关于用人单位拖欠工资赔偿金的支付事宜
劳动合同纠纷
2024-06-16 11:06:06
律师解答共有3条
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拖欠工资需支付额外经济补偿和赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。如不及时处理，可能面临法律制裁和信誉损失。
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拖欠工资常见处理方式包括举报、申请仲裁和起诉。选择时应先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动行政部门举报或申请仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
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拖欠工资应依法处理。可向劳动行政部门举报，由其责令支付；或申请劳动仲裁，仲裁结果不满可起诉；同时，应保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
