假如小明在公司工作连续工作满9年后被公司安排到下属子公司任职，那么2年后小明能否要求子公司为其签订无固定期限合同年后小明能否要求子公司为其签订无固定期限合同？思考题二十 请结合本节所学内容，试分析如果小丽在试用期内发生此事，公司辞退小丽是否合法？
劳动合同纠纷
2024-06-16 11:14:03
律师解答共有3条
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小明在子公司工作满一年后，有权要求签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》规定，连续工作满十年可签无固定期限合同。小丽在试用期内，若公司无合法理由辞退，则违法。
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对于小明，可与公司协商签订无固定期限合同，或通过法律途径维权。对于小丽，若被无理由辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分性、成本等因素综合考虑。
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小明在子公司满一年后，可要求签无固定期限合同。小丽若试用期内被无理由辞退，可采取以下措施：1. 与公司协商，了解辞退原因；2. 收集证据，证明公司辞退行为违法；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
