关于竞业禁止有效的情况有什么
劳动合同纠纷
2024-06-16 11:20:19
律师解答共有3条
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竞业禁止有效情况包括协议双方合法、期限不超两年且用人单位支付补偿。依据《劳动合同法》规定，竞业限制人员需为特定职位，且限制范围等由双方约定，不违反法规，同时限制期限不得超过二年。
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竞业禁止有效情况需满足协议主体合法、期限适宜且支付补偿。选择处理方式时应考虑协议条款是否明确、双方权益是否平衡，以及违约后果的严重性。
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竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人，限制期限不超二年，且支付劳动者补偿。同时，协议条款应明确双方权益，违约将承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
