签了劳务合同辞职没工作，让付1500违约金属于合法的吗？
劳动合同纠纷
2024-06-16 11:46:03
律师解答共有3条
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辞职一般不需要支付违约金，除非有特定情形。根据《劳动合同法》，只有用人单位提供了专项培训并约定服务期，或者约定了保密事项且劳动者违反时，才需支付违约金。若无这些情形，让付1500违约金不合法。
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劳动者辞职通常无需支付违约金，除非特定情况。应仔细审查劳务合同内容，确认是否有合法依据要求支付违约金，如存在争议，可寻求法律援助或咨询律师。
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辞职一般不需付违约金。除非合同中有关于专项培训费用或保密事项的特别约定，且劳动者确实违反，才需支付。否则，要求支付违约金可能不合法，建议咨询专业律师进行合同审查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
