公司通知放假没有辞退，需要书面通知嚒？
无故辞退
2024-06-16 11:56:03
律师解答共有3条
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公司通知放假未辞退，法律未强制要求书面通知。但为明确双方权益，建议书面通知并保存证据，以防后续劳动争议。若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
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公司通知放假，可以选择书面或口头通知。书面通知更为正式，可作为证据；口头通知则更灵活。根据实际情况选择，确保双方权益得到保障。
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公司通知放假，最好书面通知。具体操作：1.明确放假时间、原因；2.告知员工放假期间权益；3.由公司负责人签字盖章；4.送达员工并保存回执。若口头通知，应确保员工明确理解并录音留存。
（若公司选择辞退员工，应签订协议并明确补偿等事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
