如何准确界定劳动关系
2024-06-16 11:58:03
律师解答共有3条
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劳动关系的界定需满足三个条件：用人单位和劳动者符合法规主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，若未及时处理劳动关系界定问题，可能导致劳动争议和权益受损。
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劳动关系界定的常见处理方式包括查阅劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。选择时需综合考虑证据的真实性、合法性及关联性，确保准确界定劳动关系，维护双方权益。
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劳动关系界定需综合考量。首先确认双方主体资格，再查看劳动管理、报酬支付情况，最后判断劳动是否属于单位业务。无劳动合同时，可依据实际用工情况辅助界定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
