入职满6个月未满一年未签署劳动合同，如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴
劳动合同纠纷
2024-06-16 12:32:05
律师解答共有3条
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如果公司拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，明确你的权益和要求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。
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除了双倍工资和拖欠工资，你还可以要求公司支付押金、经济补偿金、加班工资等费用。这些费用都是根据劳动法规定，公司应当履行的义务。在申请劳动仲裁时，你可以一并提出这些要求。需要注意的是，你需要提供足够的证据来证明这些费用的存在和金额。
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如果公司拖欠工资，你可以通过劳动仲裁前置程序来解决争议。在劳动仲裁无果的情况下，你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，直接向法院提起诉讼并不是首选方式，因为劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序。在提起诉讼前，你需要确保已经完成了劳动仲裁程序，并获得了相应的仲裁裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
