被主管以做事缓慢跟不上生产节奏为由辞退了但签了离职申请书可以要求赔偿吗
无故辞退
2024-06-16 12:56:04
律师解答共有3条
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被主管以做事缓慢为由辞退，但已签离职申请书，是否可要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未提供社会保障，劳动者有权解除劳动关系并主张赔偿。但已签离职申请书可能影响赔偿要求，建议咨询专业律师评估具体情况。
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针对被辞退但已签离职申请书的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据劳动合同签订情况、离职申请书内容、用人单位违法情况等因素综合考虑，以维护自身合法权益。
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已签离职申请书，求偿需谨慎。如用人单位存在违法行为，可收集证据申请劳动仲裁或起诉。若离职申请书未明确放弃权益，仍有机会要求赔偿。操作时需注意时效性，及时采取法律手段保护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
