上班没签合同可以直接走吗
劳动合同纠纷
2024-06-16 13:01:03
律师解答共有3条
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上班没签合同不一定可以直接走。若与用人单位成立事实劳动关系，需协商或提前通知，否则可能承担法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付二倍工资。
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没签合同想离职，应先判断是否与单位成立事实劳动关系。若成立，可协商解除或提前通知；若未成立，可直接离职。选择方式时需考虑单位是否有过错及自身权益保障。
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没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系，应协商或提前通知单位；若无事实劳动关系，可直接离职。具体操作需根据实际情况判断，必要时可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
