关于《劳动合同法》中岗位调整与薪资调整的法律规定
调岗降职降薪
2024-06-16 13:06:07
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》，岗位与薪资调整需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更，双方各执一份合同文本。如未遵循此规定，可能导致劳动争议，影响企业正常运营及劳动者权益。
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针对岗位与薪资调整，常见处理方式包括协商变更劳动合同、依法进行非过失性辞退。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如员工同意调整，可协商变更；若员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不行，可考虑非过失性辞退。
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调岗调薪需协商，操作包括：1.双方协商一致，书面变更劳动合同；2.员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，可依法辞退。不同情况选择不同方式，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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