法律问答
请问孕期开除员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-16 13:12:07
律师解答共有3条
孕期被开除,员工有权要求赔偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,孕期女职工被解雇违反法律,可要求公司支付双倍经济补偿,或恢复劳动关系。若不及时处理,可能影响员工合法权益和胎儿健康。
孕期被开除,员工可要求双倍赔偿或恢复职位。选择哪种方式取决于员工个人情况和意愿,如希望继续工作,可要求恢复职位;如希望获得经济补偿,可要求双倍赔偿。
孕期被开除,可依法维权。要求公司支付双倍经济补偿,标准按工作年限计算;或要求恢复劳动关系,继续原职位工作。如公司拒绝,可向劳动仲裁部门申请仲裁,甚至提起诉讼。
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