因病退职，单位要不要给予补尝？
劳动合同纠纷
2024-06-16 13:32:03
律师解答共有3条
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因病退职单位是否需要补偿，取决于退职原因。如果是员工因病主动辞职，单位无需补偿。但若是单位因员工生病而主动解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致违法解除劳动合同的法律后果。
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因病退职的补偿问题，处理方式主要取决于退职原因。员工主动辞职通常无需补偿，单位解除则需支付赔偿金。选择处理方式时应考虑实际情况，如劳动合同条款、双方协商结果及法律法规规定。
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因病退职补偿因情况而异。员工主动辞职，单位无需补偿；单位解除劳动合同，需支付两倍赔偿金。具体操作：1. 确认退职原因；2. 根据原因确定是否需要支付补偿；3. 如需支付，计算金额并按时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
