公司故意把工资拆分为基本这合法吗
2024-06-16 13:34:03
律师解答共有3条
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公司故意拆分工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若公司未经劳动者同意擅自拆分工资，可能构成违法行为，劳动者有权要求公司纠正并支付应得工资。
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公司拆分工资不合法，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如拆分程度、影响范围及个人意愿等。协商可快速解决问题，投诉可借助行政力量，仲裁则更具法律效力。
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不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原工资支付方式；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况选择，必要时可咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
