我是2018年6月30入职现在的公司，今年本月底满6年，按理公司有义务提前一个月以上给出是否续签的通知，但是我至今为止未收到公司的续签通知。我想了解一下，公司最晚什么时候给通知算合法，公司如果违法补偿应该怎么算？
劳动合同纠纷
2024-06-16 13:44:03
律师解答共有3条
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公司应在劳动合同到期前通知是否续签。若公司未提前通知且不续签，需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算。依据《劳动合同法》第四十六条，公司不续签需支付补偿。
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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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若公司未提前通知续签，可先与公司协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
