关于双重劳动关系认定司法解释的依据有什么？
2024-06-16 13:56:03
律师解答共有3条
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双重劳动关系指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系。其法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了因确认劳动关系发生的争议适用该法。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响劳动者权益和用人单位的管理。
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双重劳动关系的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和双方意愿。协商快速且成本低，但可能难以达成一致；调解能中立解决问题，但结果不具强制力；仲裁具有法律效力，但成本相对较高。
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双重劳动关系可通过法律途径解决。首先，双方可尝试协商，达成一致意见。其次，可申请调解，由第三方介入促成和解。最后，如协商调解无果，可提起劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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