员工在工作单位时间久了，肩膀疼算工伤吗
工伤索赔
2024-06-16 14:10:22
律师解答共有3条
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肩膀疼是否算工伤需结合具体情况判断。如果肩膀疼痛由工作原因直接导致，如长期重复性工作引起的劳损，可能被视为工伤。但若是自身疾病或非工作原因造成，则不被视为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤等情形，需及时申请工伤认定。
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针对肩膀疼痛是否算工伤的问题，常见处理方式包括：1. 咨询专业医生，确认疼痛原因；2. 若与工作相关，及时向单位报告并申请工伤认定；3. 如单位不认可，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应根据疼痛原因、工作性质及单位态度等因素综合考虑。
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肩膀疼是否算工伤需具体分析。若因工作导致，可申请工伤认定，获得相应赔偿；若非工作原因，则不属于工伤，但可寻求医疗救助。操作上，需收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持工伤认定申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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