我国劳动法对于试用期的时间界定是怎样规定的呢
劳动合同纠纷
2024-06-16 14:28:04
律师解答共有3条
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试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期长短，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。
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试用期的时间界定通常根据劳动合同期限来确定，一般试用期不得超过六个月。在选择处理方式时，应确保试用期约定合法，遵守相关法律法规，以避免劳动争议和法律风险。
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试用期最长六个月。具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，不超六个月。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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