第二次固定劳动合同到期，要求单位续签无固定期限劳动合同，单位以劳动合同到期为由终止了劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-16 14:32:04
律师解答共有3条
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如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，员工可以采取以下法律手段维护权益：首先，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。若调解无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位承担违法终止劳动合同的责任。根据《劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条的规定，单位应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，与员工订立书面劳动合同，并不得随意终止劳动合同。因此，员工有权要求单位依法履行续签无固定期限劳动合同的义务。
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员工在要求单位续签无固定期限劳动合同时，需注意以下事项：首先，确保在第二次劳动合同到期前提出要求，以保留续签权利。其次，以书面形式明确表达续签意愿，并保留相关证据。最后，若单位拒绝续签，及时寻求法律途径维护权益，如申请调解或提起劳动仲裁。
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员工要证明单位存在违法行为，可收集以下证据：1. 劳动合同及续签申请记录，证明员工已提出续签要求；2. 终止劳动合同通知书，证明单位单方面终止合同；3. 工资条、社保缴纳记录等，证明劳动关系存在；4. 同事证言或录音录像等辅助证据。员工应妥善保存这些证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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