法律问答
公司提前1个月通知辞退怎么补偿
无故辞退
2024-06-16 14:36:05
律师解答共有3条
公司提前一个月通知辞退,若属于非过失性辞退,应支付经济补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条,补偿标准按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若违法辞退,则需支付双倍赔偿金。
对公司提前通知辞退,员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿时,应确保金额合理且符合法律规定;选择仲裁时,需准备充分证据,通过法律途径维护自身权益。
公司提前通知辞退,员工应明确辞退性质。如属非过失性辞退,可要求公司按工作年限支付经济补偿;如属违法辞退,可申请劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并准备相关证据材料。
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