企业涉嫌变相解雇员工，员工应如何保障自身权益
无故辞退
2024-06-16 14:38:03
律师解答共有3条
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企业涉嫌变相解雇员工时，员工应首先申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。依据《劳动合同法》，单位违法解雇需支付经济补偿，严重情况下不处理可能导致员工权益受损。
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对企业变相解雇，员工可以选择劳动仲裁或民事诉讼来维权。选择哪种方式取决于具体情况，如仲裁快速且成本较低，但结果不满意可再诉诸法院，确保权益得到充分保障。
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变相解雇员工，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。劳动仲裁需向当地劳动行政部门提出，要求单位支付经济补偿。如仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。法院将依据《劳动合同法》判决，确保员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
