我开了一家足疗店，员工来的时候忘记跟他说，拿保底必须给我坐满四个月，要不然扣十天工资了，现在他走了我扣他十天工资，他要去仲裁起诉我，我需要做什么吗？
讨薪
2024-06-16 14:58:03
律师解答共有3条
-
扣员工十天工资可能违法，员工有权向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按时支付劳动报酬，逾期不支付需支付赔偿金。如情况严重，还可能触犯《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，请及时与员工协商解决，避免法律纠纷。
-
对员工扣工资纠纷，常见的处理方式包括协商、支付欠薪并道歉、参与劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑纠纷的严重程度、员工的诉求以及公司的实际情况。轻微纠纷可通过协商解决，严重情况建议寻求专业法律帮助，积极参与劳动仲裁，以避免更严重的法律后果。
-
扣工资纠纷应妥善处理。首先，与员工沟通，了解纠纷原因和诉求；其次，如确实存在欠薪情况，及时支付并道歉；若无法协商解决，准备好相关证据，如工资支付记录、员工合同等，以应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
