法律问答

调岗绩效考核和薪酬不同步。

调岗降职降薪

2024-06-16 15:12:06

调岗后绩效考核与薪酬应同步调整，如未同步，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。
调岗后绩效考核与薪酬不同步，可协商、申请调解或仲裁。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，协商不成再考虑调解或仲裁，以维护自身权益。
调岗后薪酬应与绩效同步。如不同步，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
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