订立无固定期限劳动合同的法定情形是什么
劳动合同纠纷
2024-06-16 15:38:03
律师解答共有3条
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订立无固定期限劳动合同的情形包括：协商一致、满足法定条件如工作满十年等，或用工满一年未签书面合同。依据《劳动合同法》第十四条，这些情况下，应当或视为已订立无固定期限劳动合同。若违反规定，可能面临法律责任，影响劳动关系的稳定。
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订立无固定期限劳动合同的常见处理方式包括：双方协商一致签订、满足法定条件时签订、用工满一年未签书面合同时视为已签订。选择哪种方式取决于具体情况，如劳动者工作年限、双方意愿等。
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根据具体情况，订立无固定期限劳动合同的处理方式有：1. 双方协商一致，直接签订；2. 劳动者满足连续工作满十年等法定条件时，提出或同意续订时签订；3. 用工满一年未签书面合同，视为已签订。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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