降薪的规定是如何规范的
调岗降职降薪
2024-06-16 15:44:03
律师解答共有3条
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降薪需与劳动者协商一致，否则违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配，同工同酬原则，用人单位可依法自主确定工资水平，但变更劳动合同约定的内容，包括降薪，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
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降薪的合法处理方式主要是与劳动者协商一致后实施。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、企业经营状况及员工意愿，确保降薪决策的合法性与合理性，同时维护劳动关系的和谐稳定。
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降薪需协商一致。具体操作：1. 用人单位应提前与劳动者沟通降薪意向；2. 双方就降薪幅度、期限等达成一致；3. 签订书面变更协议，明确降薪条款；4. 遵守协议执行降薪，确保合法性。若无法协商一致，用人单位不得单方面强制降薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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