男61岁（已发养老保险10个月）。 24日在单位1703换完工作服准备离厂时发病索赔金额包括什么？
社会保险
2024-06-16 16:02:27
律师解答共有3条
-
根据描述，可申请工伤认定，索赔金额包括医疗费、停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可视为工伤，单位应支付相应补偿。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
-
针对此情况，可选择的常见处理方式有：申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据案情、证据及自身诉求综合考虑，必要时可咨询专业律师。
-
可申请工伤赔偿，包括医疗费、工资等。具体操作：1. 及时向单位报告并申请工伤认定；2. 准备相关证据材料，如医疗证明、工资单等；3. 如单位不认可，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中