钱律师您好，请问一下企业因为效益不好，我同事有轻度抑郁症被辞，请问一下企业这种做法有没有违法劳动法
劳动合同纠纷
2024-06-16 16:04:05
律师解答共有3条
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企业开除轻度抑郁症员工可能违法。若员工抑郁症不影响工作，企业无权开除，否则违法。若影响工作且医疗期结束后仍无法工作，企业可解除劳动关系，但需支付经济补偿和医疗补助金。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
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企业开除抑郁症员工是否违法需视情况而定。若员工病情不影响工作，开除则违法。若员工无法继续工作，且在医疗期结束后仍无法工作，企业可依法解除劳动关系，但需给予相应补偿。
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视情况可能违法。员工抑郁症不影响工作被辞违法；若影响工作，医疗期结束后解除劳动关系，支付补偿金和医疗补助金则不违法。操作时需遵守《中华人民共和国劳动法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
