员工合同到期企业不续签要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-16 16:22:04
律师解答共有3条
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员工合同到期企业不续签，劳动者可要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者拒绝续签，否则企业应支付补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。如不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁，企业将面临法律风险。
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员工合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时应综合考虑劳动合同条款、员工工作年限及企业实际情况，确保合法合规并保障双方权益。
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合同到期不续签，可要求经济补偿。具体操作：1. 确认合同到期时间及员工工作年限；2. 计算经济补偿金额，按年限支付；3. 与员工协商，达成一致后签订补偿协议；4. 如协商不成，可依法申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
