劳动关系与劳务关系区别和联系
2024-06-16 16:40:20
律师解答共有3条
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劳动关系与劳务关系在法律适用、主体和争议解决方面存在区别。劳动关系适用《劳动法》等，主体为用人单位与劳动者，争议需先仲裁。而劳务关系适用《民法典》，主体更灵活，争议仲裁需先签协议。若混淆两者，可能导致权益受损。
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劳动关系与劳务关系区别为主体、法律适用不同，联系在于均涉及劳动提供。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择合适的处理方式，如争议较小可协商，复杂则考虑法律途径。
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劳动关系与劳务关系不同。前者受《劳动法》等调整，后者适用《民法典》。处理方式：1. 确认关系类型；2. 根据关系选择适用法律；3. 争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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