雇佣关系恶意克扣工资怎么办
讨薪
2024-06-16 16:48:05
律师解答共有3条
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遭遇雇佣关系恶意克扣工资，可投诉或协商处理。依据《劳动法》，克扣工资属侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者生活，损害其合法权益。
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对雇佣关系中的恶意克扣工资，常见处理方式包括投诉、协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，通常先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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遭遇克扣工资，可多渠道维权。首先，向劳动行政部门投诉，快速得到官方介入。其次，与公司协商，寻求和解。若协商不成，可申请调解或仲裁，仲裁不服可提起诉讼。每一步都需充分准备证据，确保自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
