入职不满半年已经转正，合同签了1年，被解聘要怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-16 17:32:04
律师解答共有3条
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入职不满半年被解聘，可获得半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，具体补偿根据工作年限和月工资计算，违法解除将承担更严重的法律后果。
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被解聘后，可要求单位支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑单位解聘是否合法、个人损失大小及维权成本等因素。若单位违法解聘且损失较大，可优先考虑提起劳动仲裁。
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被解聘有权要求赔偿。若单位合法解聘，可获半个月工资补偿；若单位违法解聘，可要求双倍赔偿。具体操作：1. 与单位协商，达成一致后签订补偿协议；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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