签了劳动合同直接走要赔违约金吗
劳动合同纠纷
2024-06-16 17:42:05
律师解答共有3条
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签了劳动合同直接走可能需支付违约金。若违反与用人单位约定的服务期，应支付违约金，数额不超培训费用。未及时处理会影响个人信誉，并可能承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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签劳动合同后直接走，处理方式一是与单位协商，争取免责或减责；二是依法支付违约金。选择时应考虑合同条款、个人实际情况及可能承担的法律责任。
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签劳动合同直接走可能违约。若合同中有服务期约定，违约需支付违约金，具体数额依据培训费用和服务期剩余时间确定。若无此约定，通常无需支付违约金，但应提前通知单位并办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
