在雇佣关系中，雇员因个人疏忽而摔伤，责任应由谁承担？
工伤索赔
2024-06-16 17:48:05
律师解答共有3条
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雇员个人疏忽摔伤，责任承担需视情况而定。根据《民法典》规定，如雇员在从事雇佣活动中因个人疏忽遭受损害，雇主可能需要承担相应责任。但具体责任划分还需考虑双方过错程度，雇员的重大过失可能会影响责任判定。
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雇员因个人疏忽摔伤，一般可依法追责。处理方式包括：1. 协商和解，双方达成一致；2. 调解处理，通过第三方调解机构介入；3. 诉讼解决，向法院起诉明确责任。选择哪种方式需考虑效率、成本及双方关系等因素。
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雇员摔伤责任需评估。若雇员疏忽，雇主可提供必要救助，双方协商责任分担。如协商不成，可寻求法律途径解决，法院将依据《民法典》判定各自责任。雇主在承担责任后，还可依法向有重大过失的雇员追偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
