劳动法没签合同没交社保赔偿金是多少
社会保险
2024-06-16 18:01:16
律师解答共有3条
-
未签劳动合同且未交社保，公司需承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应按时足额缴纳社保，未交社保需补交。若劳动者提出解除合同，可要求支付经济补偿金，同时未签劳动合同还可要求最多11月的双倍工资。
-
针对未签劳动合同且未交社保的情况，常见处理方式包括：补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况和劳动者诉求，同时考虑法律风险和成本。
-
未签合同未交社保，公司需赔偿。操作包括：1. 补交社保，确保员工权益。2. 如劳动者提出解除合同，支付经济补偿金。3. 因未签劳动合同，支付最多11月双倍工资，以弥补劳动者损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
