王律师，你好，我想咨询一下用人单位在用人期间未签订劳动合同，这个怎么去进行仲裁，流程怎么样，需要注意哪些
劳动仲裁
2024-06-16 19:14:03
律师解答共有3条
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未签劳动合同，可提起仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》及实施条例，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。及时提起仲裁，确保权益不受损。
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未签劳动合同仲裁，可收集证据后提起。选择仲裁前，建议先与用人单位协商，协商不成再申请仲裁。仲裁过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
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未签劳动合同可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资流水、打卡记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 参加仲裁庭审，陈述事实、理由；4. 等待仲裁裁决，如不满意可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
