试用期没上满一个月，公司除以30天乘出勤天数，合法吗？
2024-06-16 19:30:28
律师解答共有3条
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合法，但需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期员工离职一般提前三至七天申请即可。公司按照30天乘出勤天数计算工资，可能是其内部规定，但需确保不违反相关法律法规，且员工对此有明确了解。如存在违法或不合理情况，员工可依法维权。
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试用期离职，处理方式需依据实际情况。一般可提前三至七天向用人单位提出离职申请，双方协商一致后解除劳动合同。如遇特殊情况，如公司违法或损害员工权益，员工可依法解除劳动合同并寻求赔偿。
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试用期离职需妥善处理。
1. 提前通知：一般提前三至七天向用人单位提出书面离职申请。
2. 协商一致：与用人单位就离职事宜进行协商，达成一致后办理离职手续。
3. 结算工资：确保工资结算清楚，包括出勤天数、加班费、奖金等。
4. 办理交接：将工作交接给同事或上级，确保工作无缝衔接。
5. 保留证据：保存好离职相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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