没有签劳动合同已经离职
劳动合同纠纷
2024-06-16 19:34:03
律师解答共有3条
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没有签劳动合同离职后，要证明与用人单位的劳动关系，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。因此，这些证据不仅有助于证明劳动关系，还可能作为要求双倍工资的依据。
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没有签劳动合同离职后，若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而离职，可要求经济补偿。具体操作包括收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明离职原因符合法定情形，然后向用人单位提出书面要求，若遭拒，可申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同离职后，仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就有权申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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