超出合同工期旷工扣不扣工资？
讨薪
2024-06-16 19:42:05
律师解答共有3条
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旷工扣工资需视情况而定。若劳动合同有约定且造成经济损失，扣除合法但不得超过月工资的20%。其他情况不得克扣。依据《劳动法》，单位不得随意扣工资，需按约定和法规处理。
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旷工处理方式包括扣除当天工资或按公司规定处罚。选择时需考虑劳动合同约定、公司规章制度及法律法规，确保处理合法合规，同时保障员工权益。
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旷工处理需依规而行。若造成损失且有约定，可扣工资但不超过20%；否则，不得扣工资。同时，旷工严重可开除，但已工作工资应支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
