第三次签订劳动合同时是否可以设定无固定期限？
劳动合同纠纷
2024-06-16 19:46:03
律师解答共有3条
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第三次签订劳动合同可以设定无固定期限。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如劳动者提出或同意续订，且没有规定情形，应当订立无固定期限劳动合同。如不及时处理，可能违反法律规定，影响劳动者权益。
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第三次签劳动合同时，可以选择签订无固定期限或固定期限合同。选择哪种方式需考虑双方意愿、劳动者工作年限、企业需求等因素。如满足条件，劳动者可提出签订无固定期限合同。
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可以设定。具体操作：1. 确认是否满足签订无固定期限合同条件，如连续工作满十年等。2. 双方协商，如达成一致，则签订无固定期限劳动合同。3. 如劳动者提出订立固定期限合同，则按其意愿签订。注意遵守《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
