构建劳动关系和签订劳动合同过程中的关键事项
劳动合同纠纷
2024-06-16 20:02:13
律师解答共有3条
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在构建劳动关系时，除了签订劳动合同外，还需注意以下关键事项：首先，确保用人单位和劳动者均具备法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位的劳动规章制度应依法制定并适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；最后，劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。这些要素共同构成了劳动关系的核心，确保双方权益得到保障。
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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应首先与用人单位协商，要求补签。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
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在签订劳动合同时，劳动者应特别注意以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
