餐饮员工满16周，没有满18周岁，工作未满1个月，无故辞职，商家可以怎么做保障商家利益
无故辞退
2024-06-16 20:04:05
律师解答共有3条
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青少年工人无故辞职，商家应依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，虽然法律未明确青少年工人辞职的具体规定，但商家应确保其权益，及时结算工资，避免违法风险。若商家存在违法雇佣童工行为，将面临劳动保障行政部门的罚款，并需承担将童工送回原居住地的费用。
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针对青少年工人无故辞职，商家可采取以下处理方式：1. 与员工协商，了解其辞职原因并寻求双方满意的解决方案；2. 依法结算员工工资，确保员工权益；3. 加强内部管理，规范用工行为，避免类似问题再次发生。商家应根据实际情况选择合适的方式，以维护自身合法权益。
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青少年工人无故辞职，商家应：1. 尽快与员工取得联系，了解辞职原因；2. 根据员工实际出勤情况，依法结算应得工资；3. 检查自身用工行为是否合法，特别是是否涉及违法雇佣童工；4. 如有需要，向劳动保障行政部门咨询或寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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