自行离职的情况下，何种情形才能获得赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-16 20:34:04
律师解答共有3条
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自行离职时，若用人单位违规解除或终止合同，或未提供劳动保护等，劳动者可获得赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条及四十八条，这些情形下用人单位应支付经济补偿，如未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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自行离职获赔偿的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，诉讼则更具强制力但成本较高。
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自行离职获赔需满足特定条件。若单位违规解除合同，可要求继续履行或支付赔偿金。若单位未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》解除合同并获补偿。处理方式包括协商、申请调解或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
