劳动合同纠纷。员工严重违反公司规章制度，上班期间做私活，如何合法辞退
无故辞退
2024-06-16 20:48:05
律师解答共有3条
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若员工严重违反公司规章制度，在上班期间做私活，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条合法辞退员工。但需注意，公司规章制度必须明确规定该行为属于严重违反，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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处理劳动合同纠纷，常见方式包括协商解除、依法辞退和劳动仲裁。选择时需考虑员工行为严重性、公司规章制度明确性等因素。协商解除可保持双方关系和谐，依法辞退需确保程序合法，劳动仲裁则用于解决争议。
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可以合法辞退。操作如下：1. 确保公司规章制度明确规定该行为属严重违反；2. 收集员工违规证据；3. 依照《劳动合同法》第三十九条发出辞退通知；4. 如员工提起劳动仲裁，准备相关证据应诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
