法律问答
劳动关系无效恶意拖欠工资应如何处理
讨薪
2024-06-16 20:50:18
律师解答共有3条
用人单位无故拖欠工资违法,劳动者可向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条,用人单位必须及时足额支付劳动报酬,否则将承担法律责任,包括支付赔偿金等。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
处理恶意拖欠工资,常见方式有:向劳动行政部门投诉、申请支付令或解除劳动合同。选择时需考虑实际情况,如急需工资可选申请支付令,希望保留工作则先投诉。
恶意拖欠工资可投诉或申请支付令。投诉是向劳动行政部门反映情况,申请支付令则需向法院提出,要求用人单位支付拖欠的工资。若严重,还可解除劳动合同并要求赔偿。
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