因拘留旷工之行为能否成为解除劳动关系的依据
劳动合同纠纷
2024-06-17 01:14:06
律师解答共有3条
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因拘留旷工能否成为解除劳动关系的依据，需视情况而定。如果是行政拘留，通常不构成“无故旷工”，但如果是刑事拘留且被依法追究刑事责任，则单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如不及时处理，可能面临劳动关系纠纷和法律责任。
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因拘留旷工解除劳动关系的常见处理方式包括：1、如果是行政拘留，可与员工协商处理，考虑给予适当处罚；2、如果是刑事拘留且被追究刑事责任，可依法解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑员工行为性质、企业规章制度及法律法规规定。
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因拘留旷工解除劳动关系需分情况处理。行政拘留可协商处理，给予警告等处罚；刑事拘留若被追究刑事责任，可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需确保程序合法，遵循法律法规，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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