在必须实施经济性裁员的情况下，哪些岗位的人员应予保留
劳动合同纠纷
2024-06-17 04:02:16
律师解答共有3条
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经济性裁员时，应优先留用特定岗位人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，这些人员包括与单位签订较长期限固定期限劳动合同者、签订无固定期限劳动合同者，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人者。若违反规定，可能面临法律责任，且影响员工权益和企业形象。
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经济性裁员时，应依法优先留用特定人员。选择留用人员时，需综合考虑员工合同期限、家庭状况等因素，确保符合《劳动合同法》规定，同时平衡企业运营需求与员工权益。
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经济性裁员应留用关键岗位人员。具体操作为：1. 优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工；2. 保留签订无固定期限劳动合同的员工；3. 考虑留用家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的员工。这些做法既合法又兼顾企业长远发展。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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