公司并购之后，员工应如何妥善安置？
公司并购
2024-06-17 04:16:05
律师解答共有3条
-
公司并购后，应妥善安置员工，方式包括政府组织转移就业、培训安置和开发安置等。依据《中华人民共和国公司法》，公司合并时应签订合并协议，并通知债权人。若未妥善处理员工安置，可能引发劳动争议，影响企业稳定和社会和谐。
-
公司并购后，员工安置的常见方式有政府组织转移就业、培训安置、开发安置以及经济裁员等。选择哪种方式需综合考虑员工技能、市场需求、企业经济状况等因素，以确保员工权益得到最大保障，同时维护企业的正常运营。
-
公司并购后应妥善安置员工。具体操作包括：政府组织剩余职工转移或安置就业；设立培训岗，提供培训机会；设立第三产业促进就业；依法重新签订或变更劳动合同；解除劳动关系，支付经济补偿金；鼓励创业再就业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
