乙方无故辞退甲方（临时工）并要求甲方赔付违约金
无故辞退
2024-06-17 04:40:34
律师解答共有3条
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乙方无故辞退甲方（临时工）并要求甲方赔付违约金的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定条件和程序，不能无故辞退员工。同时，要求员工赔付违约金也需要有明确的法律依据和合同约定。如果乙方没有合法依据或合同约定，其要求甲方赔付违约金的行为是违法的。
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如果乙方无故辞退甲方（临时工），甲方可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与乙方协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对乙方的违法行为进行调查处理；最后，如果协商和投诉无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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如果乙方无故辞退甲方（临时工），甲方可以主张的赔偿包括：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；支付未休年休假的工资报酬；支付拖欠的工资和加班费；支付因解除劳动合同造成的其他经济损失等。具体赔偿金额和方式需根据甲方的工作年限、工资水平以及实际损失情况等因素来确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
