酒店离职主管不放人
劳动合同纠纷
2024-06-17 06:26:06
律师解答共有3条
-
面对酒店离职主管不放人的情况，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。首先，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
-
如果酒店离职主管不放人，你不能直接走人。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知，才能解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁等，劳动者可立即解除，但需确保自身安全。
-
为保障自身权益，面对酒店离职主管不放人的情况，你应确保提前通知用人单位的离职意愿，并保留书面证据。若用人单位存在违法行为，可立即解除劳动合同并寻求法律援助。同时，注意收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
