单位只签劳务合同不签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-17 06:58:04
律师解答共有3条
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要判断单位与员工之间是劳务关系还是劳动关系，关键在于双方实际的工作内容和性质。劳务关系通常涉及一次性或特定项目的服务，而劳动关系则涉及长期、持续性的工作。如果员工在单位从事的是常规性的、持续性的工作，并接受单位的管理和指挥，那么更可能构成劳动关系。此时，单位应当与员工签订劳动合同，否则可能违反《劳动合同法》的相关规定。
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如果单位只签劳务合同不签劳动合同，员工首先可以尝试与单位沟通，要求签订正式的劳动合同。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求单位支付二倍的工资。因此，如果单位未与员工签订劳动合同，员工可以依法要求单位支付双倍工资作为补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
