我目前在一家培训机构工作，入职没有交社保，给了我们500块钱的社保补贴放在底薪里，平时请假也会扣这个社保补贴，公司福利待遇很差，钱少事多，我们就打算离职了
社会保险
2024-06-17 07:10:32
律师解答共有3条
-
离职后，您完全有权要求公司支付未交社保的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您在公司工作了一段时间，且公司未为您缴纳社保，您完全可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉的方式，要求公司支付相应的经济补偿金。
-
除了经济补偿金，您还可以要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉的方式，要求公司补缴您在职期间的社保费用。这将确保您的社保权益得到保障，避免因未缴纳社保而影响到您的医疗、养老等福利待遇。
-
如果公司拒绝支付经济补偿金和补缴社保，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社保和支付经济补偿金。其次，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金和补缴社保。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中